Ocena 360
e-learning system do badania kompetencji pracowników
- połącz pomysły i wizję działu HR z tym co już udało się osiągnąć
- wdrażaj system oceny stopniowo i sprawdzaj opisy kompetencji
- narzędzie umożliwiające motywowanie do samodoskonalenia
- łatwy proces wdrażania kompetencyjnego systemu ocen
- automatyzacja procesu oceny zgodnie z procedurami oceniania
- nie potrzebujesz szkolić pracowników z obsługi narzędzia
System "Oceny 360°" to narzędzie pozwalające na zmierzenie skuteczności zachowań pracowników, polegające na wzajemnej ocenie kluczowych kompetencji zawodowych. To nowoczesne i coraz popularniejsze rozwiązanie dedykowane jest korporacjom i większym przedsiębiorstwom, które chcą badać kompetencje zatrudnianych pracowników i pozytywnie kształtować ich rozwój zawodowy.
Prezentujemy kompletny system "Oceny 360°", zaprojektowany przez najlepszych specjalistów. Oferowane rozwiązanie to przede wszystkim prostota obsługi, która nie wymaga zaawansowanej znajomości administrowania systemami IT. Jednocześnie dostarczamy Państwu wiele możliwości indywidualizowania procesu oceny pracowników, zgodnie z potrzebami Państwa przedsiębiorstwa.
System "Oceny 360°" pozwala na samodzielne tworzenie opisów kompetencji, łatwe budowanie profilu stanowiska, a przede wszystkim intuicyjne przeprowadzenie przez proces oceny kolejnych pracowników. Osoby nadzorujące przebieg oceny, mogą stale kontrolować postępy procesu, korzystając z licznych raportów, statystyk i powiadomień. Dołożyliśmy wszelkich starań aby oferowany przez nas system „Oceny 360°” gwarantował, że ocena każdego pracownika zostanie wykonana prawidłowo i w zaplanowanym terminie, a jej wynik nie zostanie przeoczony czy pominięty – wszystkie dane pozostają w systemie i w każdym momencie będzie możliwy powrót do nich.
Zapraszamy do zapoznania się z głównymi zaletami naszego produktu:
Samodzielne budowanie opisów kompetencji i profilu stanowiska
Ocena 360 pozwala na swobodne kreowanie charakterystyki umiejętności i kompetencji, jakie powinni posiadać Państwa pracownicy, na wskazanych stanowiskach. Zdajemy sobie sprawę, że oczekiwania pracodawców różnią się, więc umożliwiamy Państwu samodzielne budowania opisu kompetencji profilu stanowisk, świadcząc jednocześnie usługi doradcze przy tym procesie.
Proste definiowanie warunków oceny
Przebieg definiowania procesu oceny pozwala na dokładne jego zaplanowanie począwszy od określenia grupy osób ocenianych, przez wskazanie osób oceniających wybieranych spośród przełożonych, współpracowników czy podwładnych, skończywszy na ustaleniu czasu trwania samego procesu.
Ponadto, system został wyposażony w mechanizm zarządzania strukturą organizacyjną. Mechanizm ten automatycznie grupuje użytkowników systemu według zajmowanej hierarchii w organizacji (stanowiska/działu). Dzięki czemu osoba przypisująca pracowników do procesu oceny ma możliwość filtrowania pracowników według wybranego stanowiska/działu.
Dopasowanie systemu do indywidualnych potrzeb klienta
„Ocena 360°” to nowoczesny system e-learning, który dzięki swojej elastyczności łatwo dopasowuje się do specyficznych wymagań użytkowników. Dzięki oferowanym przez 4system Polska modyfikacjom możliwe jest zaprojektowanie narzędzia perfekcyjnie wspomagającego procesy charakterystyczne dla danej organizacji. Zmiany mogą obejmować zarówno właściwości funkcjonalne jak i graficzne systemu. Ocena 360 jest autorskim systemem, opracowanym i wykonanym w całości przez specjalistów i programistów 4system, dlatego wszelkie zmiany dokonywane są w wyjątkowo krótkim czasie, a klienci mogą czynnie uczestniczyć w każdym z etapów tego procesu.
Bieżąca kontrola przebiegu procesu
Cały przebieg procesu oceny jest stale kontrolowany. Każdy z jego uczestników jest informowany o aktualnym stanie, w jakim znajduje się dana ocena. Ponadto wszystkie osoby zaangażowane w proces oceny na bieżąco otrzymują informacje o zadaniach, jakie mają do wykonania.
Generowanie statystyk i raportów według indywidualnie wybranych kryteriów
System oferuje mechanizm przeznaczony do generowania zestawień dla gromadzonych ocen. Mechanizm ten pozwala na tworzenie raportów według użytkowników jak i samych ocen. Pełne statystki indywidualne i zbiorcze mogą być eksportowane do plików popularnych formatów doc, xls czy pdf.
Badanie postępów w rozwoju kompetencji pracownika
Pracownicy otrzymują możliwość wglądu w ocenę własnych umiejętności i konfrontacji jej z wymaganiami otoczenia. Przy procesach oceny jawnej użytkownik może skonfrontować własną ocenę z otrzymaną oceną od osób oceniających. Pozwala to na zweryfikowanie własnych umiejętności, zachowań z oczekiwaniami i wymaganiami otoczenia. To także szczególna motywacja do samokształcenia i innego rozwoju zawodowego, których efekty pracownik będzie mógł dostrzec przy kolejnym procesie oceny.
Ponadto:
- Warsztaty, na których wspólnie z Klientem zdefiniowane zostaną pytania, wprowadzane później do systemu "Ocena 360°";
- Możliwość wzbogacenia systemu o dodatkowy moduł podnoszenia kompetencji – platformę e-learning WBTServer;
- Wsparcie techniczne od producenta systemu.
DLACZEGO WARTO WYBRAĆ NASZ PRODUKT?
Mamy doświadczenie we wdrożeniach systemów HR
Jesteśmy na rynku profesjonalnych rozwiązań IT już od kilkunastu lat. W tym czasie przygotowaliśmy wiele systemów w oparciu o analizę potrzeb klienta. Wiemy, jakich rozwiązań Państwo oczekujecie a nasze produkty są odpowiedzią na zmieniające się potrzeby zarządzania kapitałem ludzkim. Oferowany system „Oceny 360°” to doskonałe w swojej klasie narzędzie, którego jakość współtworzyli nasi dotychczasowi klienci.
Zrealizujesz proces oceny zgodnie z planem
Przy ręcznym obsługiwaniu procesu oceny mogą się pojawić takie ograniczenia, jak brak czasu, nadmiar obowiązków czy czasowe nieobecności w związku z urlopami lub zwolnieniami chorobowymi pracowników zajmujących się poszczególnymi etapami procesu. Przeprowadzanie procesu oceny w firmie, która korzysta z naszego systemu "Oceny 360°", wcześniej nadmienione zagrożenia nie będą stanowiły żadnej przeszkody. System jest bowiem tak zaprojektowany, by eliminować możliwość zaistnienia tego typu sytuacji a zadania na poszczególnych etapach są odpowiednio przekazywane do właściwych użytkowników.
Żadnych dodatkowych instalacji na komputerach pracowników
Praca z systemem „Ocena 360°” nie wymaga żadnych instalacji na komputerze użytkownika. Cała komunikacja pomiędzy komputerem pracownika, a systemem odbywa się tylko i wyłącznie przy wykorzystaniu języków HTML i JavaScript. Niepotrzebne są do tego aplety technologii Java czy moduły ActiveX, które zazwyczaj powodują problemy i zniechęcają użytkowników.
Dowiedz się więcej o e-learning systemie do badania kompetencji o Twoich pracownikach!
